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日前，在"蔚来杯"中国大学生电动方程式大赛现场，蔚来 CEO 李斌切身支了张桌子"蹲点"招东谈主，告成把专科的赛车比赛，酿成了 CEO 切身下场的"终极校招"。
现场视频里不错看出，局势相称火爆，李斌亦然透彻放下了 CEO 架子，进展得十分亲切。从图片大家也能看得出，他是真的心爱跟学子们待在全部。
图源：微博
其中最有道理的是北理工一位车队女生，自我先容说我方是车队司理，为自家车队拉到了小米的扶直，李斌听完就地就笑了，簸弄说："那你不找雷总求职吗？"说完，他翻看手中的简历，反手就递出一张蔚来纵贯卡。
竟然是金子总会发光，小雷看着那简历皆有好几页，真不知谈像这样优秀的同学，在现场还要若干。
天然，这位女生仅仅 36 位运道儿之一。这场别开生面的"赛场直聘"最终让 36 名学生通过口试，拿到了在蔚来工作或实习的贵重契机。
看到这，小雷也不得不感叹，果真寰宇铁汉如过江之鲫，在现场的哪一个不是名校学霸？而李斌还要从中精挑细选——挑的即是精英中的精英。
据了解，本年"蔚来杯"眩惑了来自中国、土耳其、哈萨克斯坦等地的 129 支车队、5000 多名师生，骨子上即是新能源汽车行业的"顶尖东谈主才选秀现场"。小雷认为，赛场上一句实确切在的自我先容，胜过网上海投一百封邮件。
有东谈主说这是蔚来的营销噱头，小雷合计这话只说对了一半。要知谈，这个大学生方程式赛事，李斌在 2010 年就同一发起了。赛事于今已走过 16 年，从单一燃油车神色发展成隐蔽油、电、无东谈主驾驶的系列赛，累计为行业运送了超 6 万名高端东谈主才。
据了解，蔚来勾搭 11 年扶直，传说即使在前两年行业降本增效的压力下，李斌也明确暗意"赛事参加一分不砍"。这种把东谈主才培养当成始终政策的定力，可比单纯造假要深切得多。况且李斌一个 CEO 这样忙，皆切身到赛场了，还是从比赛运行到甘休，可见对其兴趣进度。
这其实也反馈出一个趋势，当今的车企大佬是越来越兴趣东谈主才了。前有小米雷军在成皆街头切身收简历，现存李斌在赛场边当口试官。他们皆在勤快撕下传统高管的标签，展现出更强的"活东谈主感"和亲和力。
说到这，可能有东谈主会问，车企大佬这样忙，值得花时间在赛场跟学生掰扯本事细节吗？在小雷看来，还真值得。
当今新能源汽车拼的不是外壳和参数，是无东谈主驾驶算法、电板处分这些硬核本事，而这些本事的冲破，靠的恰是刚走出校园的年青东谈主——他们敢在赛车底盘上试新结构，敢在代码里埋改进逻辑，这种未经打磨的冲劲和创造力，恰是行业最稀缺的改进能源。
是以，李斌这场"真 BOSS 直聘"，名义是 CEO 亲民、爱才心切的佳话，实则是一场精确布局的东谈主才政策。它神秘地将品牌曝光、赛事扶直与东谈主才招聘整合为一体。对学生们而言，能在我方挥洒汗水的赛场上，告成赢得行业领头企业的招供，这种引发与建树感，远比在冰冷的会议室内部试来得更为浓烈。
小雷是看显著了，以后找职责就得去这种场所蹲雇主。今天李斌能在赛车场发 offer，未来说不定大厂 CEO 们也会跑去各大赛事现场抢东谈主呢。
归正小雷合计挺好的，天然这也看起来很卷，但雇主能找到真东谈主才天元证券_天元证券开户_天元炒股配资，年青东谈主也省去了繁琐过程，而最终受益的，终究会是那些有真法式、有胆识的年青东谈主。
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